Syndicate Group - ТОПовая арбитражная команда

[SyndicateG]

Любой соло-арбитражник рано или поздно начинает задумываться о построении команды. И первое, чему ему нужно научиться — правильно делегировать задачи
Делимся в нашем посте советами, которые помогут тебе разобраться с делегированием раз и навсегда:

Понять, кому и как делегировать. Если сотрудник еще без опыта — лучше четко объяснить, как делать задачку. Если компетенции достаточно — пусть сотрудник сам решает, какие шаги ему лучше предпринять.

Передавай задачи постепенно. Да, иногда хочется сразу слить все те скучные задачки, но нужно время, чтобы вы оба начали друг друга понимать. Поэтому сначала удостоверься, что твой помощник хорошо усвоил предыдущую информацию и справился с поручениями, а только потом подкидывай новые таски.

Передавай не только задачи, но и полномочия. Когда сотрудник приходит с вопросом, как решить таск, спроси, а что он собирается делать. Ты можешь давать советы и подсказки, но никак не полный план действий.

Делегируй задачи целиком. В какой-то момент тебе придется передать задачи полностью. И тут главное не контролировать все шаги досконально. Иначе ты все равно будешь выполнять все сам и лишь расстраиваться, что все вокруг не такие профи.

Четко формулируй,что ты хочешь и в какие сроки. А также отвечай на вопросы и объясняй, кто в случае чего сможет помочь с этим таском.

Дай понять, какие вопросы нужно согласовывать с тобой, а какие сотрудник может решить сам.

И когда команда начнет расти, ищи сотрудников профессиональнее себя в каких-то вопросах. Так вы будете развиваться гораздо быстрее и добьетесь крутых результатов.

Удачи в делегировании и построении команды

[SyndicateG]

Как тимлиду мотивировать команду

Если человек принял решение об увольнении, даже повышение зарплаты уже не сыграет для него большой роли. Поэтому любой тимлид должен научиться удерживать в команде талантливых сотрудников и зажигать их на достижение цели. И сегодня мы расскажем, как это сделать

Дай почувствовать причастность к результату. Бывает так, что чьи-то усилия не замечаются, хотя они могут оказывать действительно сильное влияние на работу. К примеру, фарм аккаунтов со стороны может казаться легкой и рутинной работой, но без акков работа любого байера остановится. Поэтому замечай и отмечай победы своих сотрудников. Иногда небольшая похвала ведет к огромному стремлению расти как специалист.

Внедряй обучение сотрудников. Стоит отметить, что это будет выгодно не только сотруднику, который будет расти как профессионал, а также и тимлиду, ведь ему не придется каждый раз искать нового специалиста с нужными скиллами. Кстати, обучение может быть, как и платным (курсы по профессиональной тематике, мастер-классы и марафоны), так и бесплатными (наставничество внутри команды, общая библиотека электронных и аудиокниг).

Показывай результат на своем примере. Если рядом находится тимлид, который постоянно растет и добивается результатов, а не просто рассказывает про успешный успех, он будет максимально мотивировать свою команду. Поэтому ты всегда должен знать все последние нововведения и уметь находить решения в нестандартных ситуациях, показывая на своем примере, что любая задача решаема. Тогда твои сотрудники будут стремиться стать таким же отличным специалистом, как и ты.

Развивай корпоративную культуру. Такие вещи как атмосфера в команде, миссия и ценности компании — также сильно влияют на мотивацию сотрудника. Он должен знать, для чего работает, как достижение целей компании поможет достичь личных целей, а заодно и чувствовать себя комфортно в коллективе. Поэтому не забивай на этот пункт.

Удачи в построении команды!
Syndicate Group

[SyndicateG]

Какими качествами должен обладать руководитель?

Любой руководитель рано или поздно задумывается о том, как ему стать лучше, и какие навыки нужно прокачать. И сегодня мы собрали ТОП-5 основополагающих лидерских качеств, которые ценятся во многих компаниях, в том числе и в Syndicate Group

Понимает возможности каждого члена команды. Сильный руководитель всегда стремится разобраться, кому какие задачи можно поручить. Он старается делать все возможное, чтобы люди росли быстрее и брали на себя все более сложные задачи, не боясь ошибок и экспериментов.

Готов нести ответственность за результат и ошибки команды. Для команды важно чувствовать поддержку и участие своего руководителя. Сотрудники должны понимать: если возникнет проблема, они смогут прийти и посоветоваться с руководителем.

Умеет правильно формулировать цель. Руководитель должен не просто ставить задачу, а также и объяснять ее цель: чего может достичь компания, или как улучшится жизнь команды. Иногда задачи кажутся неинтересными и откладываются только потому, что люди не понимают, для чего они их делают.

Умеет переучиваться. Хороший руководитель всегда ставит под сомнения собственные знания. Тем более в арбитраже, где невозможно оставаться в строю без умения подстраиваться под постоянно меняющиеся условия, критического мышления и отказа от неактуальных идей.

Умеет развивать личную эффективность. Одно из сильных качеств руководителя — умение правильно расставлять приоритеты. Помни, что у любого человека есть свои промежутки активности, и старайся выполнять сложные задачи именно в то время, когда ты наиболее результативен.

Руководитель — пример для своей команды. А это значит, что те качества, которые ты будешь развивать в себе, обязательно со временем проявятся и в твоих сотрудниках.

Команда Syndicate Group

[SyndicateG]

$182 820 на гемблинге с TikTok

Врываемся в этот понедельник с мощным кейсом от нашей команды Syndicate Group и партнерской сети LeadBit iGaming

Хочешь узнать, как лить на Германию с ROI 238%? Мы расписали все до мелочей: настройка таргета, примеры крео, вайта и блека, инфа по пушам и многое другое!

Чтобы получить этот кейс нужно выполнить 3 простых шага:

1. Подписаться на @syndicate_gg.
2. Подписаться на @leadbitgambling.
3. Написать в @syndicate_gg_bot. С помощью бота мы проверим, действительно ли ты подписался на нас.

Вот и все! В боте ты получишь ссылку на наш кейс

И не забудь поделиться кейсом со своими друзьями!

[SyndicateG]

По статистике, чтобы понравиться другому человеку, или в нашем случае эйчару, у тебя есть всего лишь 12 минут . Главное за это время не показать себя неуверенным или конфликтным сотрудником через отдельные слова. А что это за слова, и как они могут лишить тебя работы твоей мечты, разбираем в этом посте

Очень . “Я очень ответственный” — звучит абстрактно и не хватает фактов (В чем именно твоя ответственность проявляется? Что ты делаешь в сложной ситуации?). Можно заменить на: “Если я понимаю, что возникли сложностей с задачей, я сообщу об этом и буду искать различные пути решение. К примеру, делегирую или просто попрошу помощи, чтобы успеть сдать ее вовремя.”

Ужасно, отвратительно, ненавижу и другие негативные слова . Запомни, любое собеседование должно проходить в положительном ключе! И не отзывайся о прошлой работе плохо, как бы ужасно там ни было.

Мы . О своих результатах и обязанностях лучше говорить от собственного имени. “Я разработал стратегию, которая помогла увеличить прибыль на 20%.”

Типа, как бы, ну и другие слова паразиты. Вот они как раз и показывают твою неуверенность в себе. “Ну, типа в прошлом месяце ROI был, эм, 348%.” Так был или ты на ходу придумываешь? Старайся говорить четко.

Нормально . Это тоже расплывчатый ответ, который часто не нравится эйчарам. Поэтому постарайся избегать его, особенно, когда на собеседовании у тебя спрашивают “Как дела?”. Лучше подбери более подходящее слово, которое действительно описывает, как твои дела (но не забывай, что ответ должен быть в позитивном ключе).

Кажется, может быть, надеюсь, попробую, попытаюсь — еще одни слова, которые выдают твою неуверенность.

И помни, чтобы этих стоп-слов было меньше в твоей речи во время собеседования, нужно заранее к нему подготовиться . Продумай ответы как на стандартные вопросы, так и на каверзные. Уверены, это уменьшит уровень стресса, и ты получишь желаемую работу

Команда Syndicate Group

[SyndicateG]

В Google Chrome перестанут работать расширения для блокировки рекламы

Уже в январе 2023 года в браузере Google Chrome перестанут работать расширения для блокировки рекламы, в том числе AdBlock. Это связано с тем, что Google выпустит обновление интерфейса для расширений до версии Manifest Version 3, в то время как все блокировщики рекламных вставок работают на второй версии API. Все приложения для блокировки установленные ранее также перестанут работать после апдейта браузера.

ЦБ предложил ограничить доступ к картам для дропперов

Банк России рекомендовал банкам ограничить доступ к картам и интернет-банкингу для владельцев “сомнительных” счетов. Позже такую инициативу хотят перевести из рекомендации в категорию обязательных. Для этого нововведения регулятор создаст специальную базу клиентов, попадающих под категорию сомнительных. Такая схема позволит повысить вероятность возврата денег владельцу.

Всегда со свежими новостями,
Команда Syndicate Group

[SyndicateG]

Привет-привет! Сегодня мы решили разобрать основные ошибки в гембловых креативах, которые могут существенно повлиять на твою прибыль

1. В крео используются только слоты. Не секрет, что отличный креатив должен включать в себя слоты, эмоции и выигрыш, иначе он будет скучным и вряд ли вызовет интерес у игроков.

2. Крео не адаптировано под страну. Здесь все довольно просто: внешность «игрока» должна быть типичной для ГЕО, на которое льете + должны совпадать валюта, язык, флаг и название банка (он должен действительно существовать в стране).

3. Еще одна небольшая ошибка — в креатив вставлены пуши с оформлением под iOS, хотя аудитория в основном пользуется смартфонами на Android. И таких моментов может быть много, не забывай перепроверять их.

4. Нет призыва к действию. Частая ошибка, что в конце креатива отсутствует призыв скачать приложение.

5. Используется один и тот же трек на фоне. Да, трек должен быть каждый раз разным, иначе твой креос может улететь в бан.

6. Отсутствуют субтитры в креативе с новостями. Этот пункт связан с тем, что не все люди листают ленту со звуком (особенно ночью), а значит игрок ничего не поймет, если не будет субтитров или бегущей строки.

7. Слишком долгий однотипный сюжет. При просмотре креатива у игрока должна появиться эмоция азарта, содержание должно быть динамичным, иначе его просто пропустят.

8. Мисслид. Советуем в креативах использовать только реальные преимущества и бонусы.

9. Разный дизайн и цветовая гамма у креатива, прилы и лендинга. У игрока будет несостыковка в голове, почему такие сильные различия, и это может сильно сказаться на конверте.

Скорее проверяй, нет ли у тебя этих ошибок в креативах, и удачных проливов!
Команда Syndicate Group

[SyndicateG]

Знаешь ли ты, когда и как появился арбитраж трафика? Давай разберемся

На самом деле, мнения по этому вопросу сильно расходятся, поэтому мы подобрали несколько теорий, которые чаще всего встречаются среди арбитражников:

Прародителем партнерского маркетинга считается Amazon. В 1996 году руководство компании разрешило своим сотрудникам размещать на личных страницах и сайтах ссылки на товары с Amazon. Сотрудники получали вознаграждение, если по этим ссылкам переходили и делали заказы;

Другая версия гласит, что в 1994-1995 годах у адалтных сайтов уже были свои партнерки. Так что арбитраж трафика и вообще affiliate-маркетинг вырос именно благодаря адалту;

В 1998 году основатель PC Flowers & Gifts Уильям Дж. Тобин разработал модель выплаты комиссии за продажи для компании Prodigy Network. Считается, что это одно из первых официальных упоминаний партнерского маркетинга;

В Рунете арбитраж трафика активно начал развиваться в 2009-2010 годах, тогда популярным оффером был «Титан гель»;

Но есть и другое мнение, что арбитраж трафика в Рунете зародился еще в 2003 году, когда основали партнерку Umax. Кстати, до 2005 года она была самой крупной сеткой по объему выплат в Рунете.

Хоть и считается, что «партнерский маркетинг» и «арбитраж трафика» — синонимы, однако эти понятия все-таки зародились в разные года. Партнерский маркетинг как формат сотрудничества упоминали уже в 1990-х годах, а арбитраж трафика впервые назвали арбитражем только в 2000-х годах.

Узнавай новое вместе с Syndicate Group

[SyndicateG]

НОВОГОДНИЙ GIVEAWAY начинается!

Как известно, Новый год — это время дарить подарки! В 2022 году мы решили не ограничиваться одним единственным и поэтому подготовили целых 7 подарочных боксов от нас и наших партнеров, а также главный приз — поездка в Стамбул для двоих на 3 дня!

Для участия в розыгрыше:

1 Зарегистрируйся в нашем боте;
2 Подпишись на наших партнеров;
3 Начисти мандаринов;
4 Свари какао;
5 Наряди елку;
6 Улыбнись и жди результатов розыгрыша!

Вместе с партнерами мы собрали уникальные подарки, которые не оставят тебя равнодушным и подарят капельку магии перед началом Нового года! Что именно входит в подарочные боксы — секрет, который ты сможешь узнать уже 19 декабря. Мы будем разыгрывать по одному подарочному набору всю неделю, а 28 числа объявим имя счастливчика, который получит путевку в Стамбул с экскурсиями по городу!

Правила простые, а подарки топовые! Регистрируйся скорее и участвуй в розыгрыше!

Твой тайный Санта,
Syndicate Group

[SyndicateG]

Посети CPA-столицу SyndiCity и выиграй крупные призы от партнеров!

SyndiCity — первая, не имеющая аналогов игра о CPA-маркетинге, созданная топовой медиабаинговой командой Syndicate Group! Решившему покорить SyndiCity, предстоит встретиться лицом к лицу со всеми сложностями, которые байеры ежедневно преодолевают в работе.

Уворачивайся от банов, перепрыгивай через препятствия, стоящие на пути к профиту, и собирай монеты. Количество накопленных монет влияет на твое место в рейтинге лидеров. 3 июля совместно с партнерами мы наградим трех лучших игроков, набравших больше всего баллов, топовыми призами:

- iPhone 14 или сертификат в магазин техники
- Топовое геймерское кресло DXRacer или AirPods Pro 2
- Сертификат в сервис поиска авиабилетов Aviasales

Чтобы принять участия в розыгрыше регистрируйся в боте — https://t.me/syndicate_gg_bot, подписывайся на партнеров конкурса и начинай копить баллы!

Количество попыток не ограничено. Результаты игроков без подписок не будут учитываться при подведении итогов конкурса.

Удачи на улицах SyndiCity и пусть победит сильнейший!